10月9日下午，市藏医医院召开公立医院薪酬制度改革政策培训会，邀请日喀则市藏医院质控、绩效办主任彭星到我院就薪酬制度改革培训相关内容进行讲解培训。市卫健委党组成员、市藏医医院党委书记、副院长秋龙，市藏医医院党委副书记、院长拉巴次仁等在家院班子成员，各科室负责人、护士长和职工90余人参加。培训会由市藏医医院党委委员、副院长祁连明主持。

彭星主任详细讲解了公立医院薪酬制度改革的政策背景、政策导向、策略措施等内容，就薪酬制度改革中财务领域的问题作了讲解，针对参训人员现场提问进行了现场答疑。

祁连明副院长在主持培训会时强调，公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要内容之一，也是医院当前和今后一个时期的首要政治任务。院党委高度重视，系统谋划，科学决策，在前期赴区内各兄弟医院考察学习的基础上正在负责起草医院深化薪酬制度改革实施方案，希望全院上下要提高政治站位，增强薪酬制度改革的紧迫感和使命感；要吃透改革精神，把观念、行为、习惯转到方案精神上来，积极推进各项政策落实落地；要直面客观问题，强化医疗质量管理促进业务发展；要积极配合协作，发挥主体责任提高科室管理水平；要明确职责任务，大力宣政策，夯实高效推动改革深入开展。

秋龙书记在总结讲话时强调，薪酬制度改革是我院高质量发展的需要，是必须要突破的一大难点。改革是变化，跟现在不一样，现有的思想观念、行为方式、利益分配方式都要变化，希望各科室、各部门要把思想统一到“深化薪酬制度改革实施方案”上来，吃透方案精神，把观念、行为、习惯转到方案精神上来，我们要敢担当、敢作为、攻坚克难，一定要把实施方案落到实处。薪酬制度改革与现代医院管理体制机制建设、国家三级公立中医医院绩效考核、医保DRGS支付方式改革、公立医院等级评审、深入推进医院“三中心”“四基地”建设是紧密相关的，是促进我院高质量发展的坚强保障。

通过培训，使我院医务人员对深化公立医院薪酬制度改革工作有了更加准确的认识和把握，将对我院公立医院薪酬制度改革工作起到重大的推动作用。